ayx爱游戏胡勇，男，1966年10月生，医学博士，主任医师，硕士生导师，山东大学第二医院手外科/足踝外科主任，山东大学足踝外科研究中心主任。2014年作为山东大学第二医院引进人才创建手外科/足踝外科，2015年成立山东大学足踝外科研究中心，2016年开通足踝专科远程会诊平台，2019年成立山东足踝外科联盟，2022年被评为山东大学先进医务工作者、山东大学第二医院优秀教师ayx爱游戏。

　　人才是第一资源，发现和培育人才是科室发展的第一要务，是科室持续高质量发展的根本。当前，医院面临着前所未有的良好发展机遇，新形势下医院高质量发展的宏伟蓝图已经绘就。

　　2014年6月，我作为医院引进人员，创建了手外科/足踝外科。科室创建初期有6个医生，只有我一个主任医师，其他医生都是主治和住院医师ayx爱游戏。在院领导的全力扶持和职能部门、兄弟科室的帮助下，我们从零开始，经过8年艰苦拼搏，科室在全省乃至全国足踝外科领域脱颖而出，成为国内知名足踝外科中心。目前，科室梯队建设基本完成，拥有主任医师1人，副主任医师3人，硕士生导师2人，临床副教授2人，专职科研人员1人，培养院级杰青1名、优青1名，具有博士学位人员5人，在读博士1人。

　　一是打造团队凝聚力。关心科室每个人的成长，帮助大家解决工作、学习甚至生活中的困难，让每一个人都能感受到集体的温暖，这样大家就会有归属感，有集体荣誉感。在科室发展过程当中，每个人都会不遗余力、不计个人得失。一个富有凝聚力的团队，肯定是一支战无不胜的团队。

　　二是培养专家，不培养万能将军。为了使科室年轻大夫精准掌握专业技术，科室分成四个亚专业，将培养模式由以前的“百货大楼”变成“专卖店”。每个大夫都有专攻方向、大量的实际操作，这能使大家的专业水平迅速提升ayx爱游戏，成为专攻深耕某一专业领域的杰出年轻医学人才。

　　三是请进来、走出去，让每个年轻医生站在国内外手外科足踝外科技术的前沿。科室重点加强对年轻医生掌握新知识新技能的培养。定期、不定期邀请国内著名专家来院授课，每年举办大型学术会议，使年轻医生及时学习掌握前沿核心理念。鼓励年轻医生去国内外知名医院学习先进技术ayx爱游戏，派出李正勋、曹松华、黄政、徐文鹏、程瑞林先后到北医三院、积水潭医院、国家康复辅具研究中心附属康复医院学习，张宁也获得了省公派出国学习的机会。为每一位年轻医生能够参加国内高水平学术会议并在大会发言创造条件，让年轻人开阔视野，提高专业技能和知名度，增强自信心和战斗力。

　　四是狠抓科研，与临床技术齐抓并举。科室每年手术量在2000余台，繁重的工作量使年轻医生对科研方面疲于应付，为了避免出现短板，更要督促科室人员医教研全面发展，培养新形势下具有核心竞争力的医学人才。目前，科室的科研成果初见成效。共发表学术论文27篇，其中SCI论文19篇；参与编写专家共识6篇；以副主编、副主译编写专著2部，参与编写专著4部，授权专利6项，获批国家重点研发计划子课题1项，国家自然科学青年基金1项，省部级课题6项，济南市课题1项，横向课题2项。获部级课题二等奖1项。

　　五是注重本科生、研究生及进修医生的培养带教。为了避免放羊式管理，科室采取对本科生实行专人带教、研究生一对一带教方式，取得显著成绩，今年有一个研究生获得了研究生国家奖学金。科室培养了近100名来自全国各地的进修医生，同时还建立了60余家医院加入的专科联盟和40家医院科室参加的远程学术交流平台，每周线上手术交班、病例讨论、讲课和会诊，为基层医院医生提供了专业技术指导ayx爱游戏。

　　六是注重医德教育，培养服务意识，树立了良好口碑。我们科室的服务理念是：致善致亲，追求完美。对每一例患者实行管床医生全程负责，包括院内治疗、术后康复指导及出院后的复诊复查，微信定向指导。涌现出大量感人事迹，受到社会普遍赞誉，提升了医院社会形象。

　　所谓桃李满天下，就是即使你退休后2030年，你的作风依然在，你的要求依然在，你的团队依然人才辈出。这就是我追求的目标。

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